Uredbom Vlade Srbije koja će početi da se primenjuje od utorka su propisani elementi sistema za ocenjivanje zaposlenih, merila za ocenjivanje i način ocenjivanja.
U odnosu na prethodni način ocenjivanja, sadašnji model podrazumeva ocenjivanje u dva ciklusa sa jednom zaključnom godišnjom ocenom, što ukazuje da će ocenjivači kontinuirano pratiti napredak i rezultate rada zaposlenih, smatraju u Ministarstvu.
Za razliku od dosadašnjeg načina ocenjivanja, koji je predviđao da po prigovoru na ocenu rada zaposlenog odlučuje rukovodilac organa, novi model ocenjivanja uvodi kontrolora, koji ima korektivnu ulogu u postupku ocenjivanja, kao i Komisiju za preispitivanje zaključne ocene rada, koja postupa po zahtevu zaposlenog koji nije zadovoljan ocenom, čime se podstiče nepristrasnost ocenjivača.
Novi model ocenjivanja pratiće i softverska aplikacija, kojom će dodatno biti obezbeđena automatizacija i subjektivni uticaj na ocenu biti sveden na minimalnu meru.
Imajući u vidu da je ocenjivanje jedan od preduslova za karijerno napredovanje u Ministarstvu unutrašnjih poslova, posebna pažnja biće posvećena upoznavanju svih zaposlenih sa novim procedurama, kao i edukaciji ocenjivača.
Uredbom o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kako je navedeno, potvrđuje se reformski pravac Ministarstva u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
