Težak izbor u Gradskom zelenilu

VIDEO K9: Šesnaest radnika JKP Gradskog zelenila nakon reorganizacije radnih mesta, našlo se na listi tehnoloških viškova u ovom preduzeću. Njima je ponuđen izbor između premeštanja na drugo radno mesto ili odlazak iz firme uz otpremnine. Neki od ovih radnika pristali su na otpremnine, dok je grupa njih najavila tužbe protiv Zelenila.

689

Kao inženjer hortikulture, Vera Veselinov je, prema sopstvenim rečima, u Gradskom zelenilu radila duže od 30 godina na poslovima održavanja zelenih površina u gradu.

Ona i njene kolege su, kako je navela, od rukovodstva preduzeća dobili izbor između odlaska iz preduzeća uz otpremninu ili premeštanja na drugo, niže radno mesto.

“Recimo, ja sam dobila da kopam bulevare, da orezujem šiblje, sa visokim obrazovanjem, sa stručnim ispitom, sa državnim ispitom. Po zanimanju sam bila profesor, a dugogodišnji sam radnik, rukovodilac radne jedinice Novog naselja”, rekla je Veselinov.

Za nju su sporni i kriterijumi prema kojima su njeno i radna mesta njenih kolega proglašeni suvišnima.

“Zvanični objašnjenje je da nismo potrebni. Međutim, površine u gradu su se povećale, 30% na održavanju i čak su direktori uzeli prigradska naselja. Tako da se potreba za našim radom nije ugasila, nego se povećala. Međutim, mi smo postali, jednostavno, ljudi brojevi, koji su na osnovu nekih ličnih razmatranja, bez obrazloženja, bez razgovora sa generalnim direktorom, osvanuli sa papirima da treba da izađemo napolje iz firme, ili da dobijemo neke poražavajuće unižavajuće poslove”, navela je Veselinov.

Veselinov navodi da su se neke od njenih kolega, kako je rekla, povukli i rešili da prihvate otpemnine, dok su drugi, među kojima je i ona, angažovali advokate.

“Tražićemo povratak na radno mesto, konkretno ja, tražiću da dobijem radno mesto u struci. Firma nije u obavezi da mi da rukovodeće radno mesto, međutim, pošto sam dugogodišnji radnik, radila sam u struci, ljudi me znaju na Novom naselju, znaju koliko sam radila, znaju da sam radila i u školicama, u školama, u staračkim domovima, radila sam i u prigradskim naseljima”, kazala je Veselinov.

U JKP Gradsko zelenilo, sa druge strane, navode da je u ovom preduzeću došlo do značajnih ekonomskih promena, a čija posledica je i prestanak potrebe za obavljanjem određenih neproduktivnih poslova. Dodaju i da je urađena analiza koja je pokazala da je broj zaposlenih po sektorima previsok, kao i da će “optimizacija” broja zaposlenih omogućiti Zelenilu da nesmetano radi i poboljša svoje finansije.

“To su neproizvodna radna mesta kojih imamo više nego što treba, za razliku od proizvodnih radnih mesta koja nam nedostaju. S obzirom na povećane troškove zbog plata radnika, a imamo kao što se i videlo, višak radnika, vrlo često je i likvidnost preduzeća dolazila u pitanje, a zbog manjka terenskih radnika i rokovi za izvršenje posla na terenu”, rekao je Ivan Nožinić iz ovog preduzeća koji je zadužen za odnose sa javnošću.

Višak radnika, prema njegovim rečima, opterećuje ne samo ovo preduzeće, već i kompletan javni sektor i razlozi za ovu sistematizaciju su isključivo u cilju finansijskog rasterećenja Zelenila. On je dodao i da je oko polovina radnika kojima je ponuđen izbor ostalo u preduzeću i oni će biti raspoređeni na nova radna mesta.

POSTAVI ODGOVOR

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.